- >1000закрытых вакансий
- 3+ годаработают подобранные нами сотрудники в одной компании
- 2 неделисрок закрытия вакансии
Остались вопросы?
Оставьте контакты и мы рассчитаем для вас лучшие условия подбора сотрудника по вашим критериям
Консультация от организационного терапевта Татьяны Суворовой
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Больше, чем просто подбор персонала
Наш подход к подбору персонала основан на глубоком понимании психологии бизнеса. Первичное интервью проводится по методике, разработанной бизнес-терапевтом, что позволяет точно определить запрос заказчика и найти наиболее подходящего кандидата. Мы не просто отправляем резюме, а тщательно анализируем каждого кандидата, учитывая культуру и Контекст бизнеса.
«Каждый день простоя вакансии рядовых сотрудников
стоит 0.5–1% от годового дохода компании.
А у Топ-менеджеров и ключевых специалистов до 5–10% упущенной прибыли»
стоит 0.5–1% от годового дохода компании.
А у Топ-менеджеров и ключевых специалистов до 5–10% упущенной прибыли»
Татьяна Суворова
Основатель агентства
2 НЕДЕЛИ —
СКОРОСТЬ ПОДБОРА
прямая финансовая выгода + стратегическое преимущество
Лучшие кандидаты
Делаем быстрые офферы не затягивая подбор, что позволяет перехватить лучших кандидатов раньше конкурентов.
Минимум «проседающих» направлений
Дефицит кадров создает «узкие места» в бизнес-процессах. Быстрый подбор сокращает простои на 75%, сохраняя обороты и репутацию компании.
Быстрое закрытие вакансий избавляет команду от перераспределения задач, сохраняя баланс и продуктивность.
Сохранение рабочего ритма команды
Всего 2 недели вашего участия — и вакансия закрыта.
Экономия времени руководителя
«Агентство с орг-терапевтом снижает текучку на 50–70%, ускоряет адаптацию на 30–50% и экономит компании до 150% годового оклада за счёт точного подбора кандидатов»
Татьяна Суворова
Основатель агентства
ОРГ-ТЕРАПЕВТ—
МЕТОДОЛОГ ПРОЦЕССОВ
МОЩНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ТОЧНОГО ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ КОМПАНИИ
Глубокий анализ реального запроса
Разработан метод первичного интервью, который выявляет истинные скрытые запросы заказчика и вместо поиска "волшебного кандидата" формирует четкое тз поиска, что повышает эффективность подбора.
Точный запрос
=
Меньше ошибок
=
Лучший кандидат на рынке
=
Меньше ошибок
=
Лучший кандидат на рынке
Орг-терапевт оценивает не только навыки и опыт, но и личностные особенности кандидата, его совместимость с корпоративной культурой и потенциал развития, что снижает риск неправильного подбора.
Точный профиль кандидата
«Компании, которые
экономят на подборе, в итоге тратят больше на исправление ошибок и неэффективность. Профессиональный рекрутинг — это не затраты, а инвестиция в рост и стабильность бизнеса»
экономят на подборе, в итоге тратят больше на исправление ошибок и неэффективность. Профессиональный рекрутинг — это не затраты, а инвестиция в рост и стабильность бизнеса»
Татьяна Суворова
Основатель агентства
РЕКРУТЕРЫ —
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
опыт и навыки для выявления лучших кандидатов
Снижение времени закрытия вакансий
Быстрее находим подходящих кандидатов, благодаря отраслевой экспертизе, знанию рынка, налаженным каналам поиска и эффективной оценке кандидатов.
Точно оценивает soft и hard skills кандидатов, используя разнообразные профессиональные методы интервью и тестирования для глубинного анализа.
Повышение качества найма
«По статистике, до 30% сотрудников уходят
в первые 3 месяца, если не получают должной поддержки. Мы снижаем эти показатели»
в первые 3 месяца, если не получают должной поддержки. Мы снижаем эти показатели»
Татьяна Суворова
Основатель агентства
Экономит ресурсы компании
АДАПТАЦИЯ —
НАШЕ УНИКАЛЬНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО:
ИНВЕСТИЦИЯ
В ДОЛГОСРОЧНЫЙ УСПЕХ КОМПАНИИ И ЕЁ КОМАНДЫ
В ДОЛГОСРОЧНЫЙ УСПЕХ КОМПАНИИ И ЕЁ КОМАНДЫ
Снижает текучесть кадров
Грамотная адаптация помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и понять свои задачи, что снижает долю увольнений на испытательном сроке
Адаптация помогает новичку понять ценности, нормы и правила компании, что благотворно сказывается на командном духе
Поиск и обучение нового сотрудника - дорогостоящий процесс, повторение которого грамотная адаптация помогает избежать
Адаптация ускоряет процесс освоения новых обязанностей и, как следствие, повышает эффективность и сотрудника, и компании
Сохраняет корпоративную культуру
Быстро выводит
на эффективность
на эффективность
«Гарантия это не маркетинг,
а финансовая защита — вы платите один раз, но получаете страховку от неэффективного сотрудника»
а финансовая защита — вы платите один раз, но получаете страховку от неэффективного сотрудника»
Татьяна Суворова
Основатель агентства
ГАРАНТИИ —
Защита от рисков
Ответственность
Экономия
Переплаты
ПОЛНАЯ ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА ОТ РИСКОВ
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА КАНДИДАТА
Снижение потерь продуктивности
Если сотрудник не подошел, агентство в 2–3 раза быстрее закрывает вакансию заново — без задержек для бизнеса.
Ваша гарантия - наша мотивация
Мы сами несем финансовые и временные затраты за кандидата, не прошедшего испытательный срок, что мотивирует нас к более тщательному подходу на каждом этапе первоначального подбора.
Экономия до 200% от зарплаты позиции
В 2 раза меньше «промахов»
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ:
линейные позиции
топовые
позиции
позиции
МЕСЯЦ
МЕСЯЦА
1
3
ЭТАПЫ РАБОТЫ
4
3
2
1
Компании сталкиваются с проблемой частой смены сотрудников, что приводит
к дополнительным затратам на поиск, обучение и адаптацию новых работников.
к дополнительным затратам на поиск, обучение и адаптацию новых работников.
Агентство, с которым вы сотрудничаете, присылает неподходящие резюме, и вы тратите свое время на отбор кандидатов. Зачем тогда подрядчик, если все равно нужно делать работу самому?
Неправильно подобранные сотрудники не вписываются в культуру компании, что снижает общую продуктивность и мотивацию команды.
Высокая текучесть кадров
Низкое качество подбора
Несоответствие корпоративной культуре
Затянутые процессы подбора персонала могут тормозить развитие бизнеса и выполнение ключевых задач.
Долгий процесс найма
Приходите на консультацию
- Бизнес-терапевт
- Эйчар с опытом 7+ лет
- Основатель агентства "Контекст"
Татьяна Суворова
какие проблемы мы решаем
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Процесс подбора сотрудника занимает от двух до шести недель, в зависимости от сложности вакансии и требований к кандидату.
Мы предоставляем гарантию замены кандидата в течение одного месяца, если он не пройдет испытательный срок или не оправдает ожиданий.
Мы не берем в работу вакансии, связанные с массовым подбором на низкоквалифицированные позиции и на проектные работы.
Стоимость наших услуг обычно равна месячному окладу сотрудника, которого мы подбираем. Если вакансия требует дополнительных затрат на поиск, стоимость обсуждается индивидуально.
Мы используем комплексный подход, включая интервью по компетенциям, оценку профессиональных навыков и проверку рекомендаций.
Мы рекомендуем оценивать не только профессиональные навыки кандидата, но и его соответствие вашим ценностям и корпоративной культуре. Наша гарантия позволяет убедиться в правильности выбора в течение первого месяца работы.
КОНТАКТЫ
Режим работы:
Ежедневно с 10:00 до 19:00
Ежедневно с 10:00 до 19:00
+7 995 233 57 63
+7 965 596 9987
tatyanasuvo@gmail.com
context.hr.agency@gmail.com
+7 965 596 9987
tatyanasuvo@gmail.com
context.hr.agency@gmail.com
